老橙子草堂

　　论资排辈真不是一个好词，感觉那就是万恶之源，是落后僵死的象征。可问题是日本是论资排辈的重“灾区”，他们受到拖累了吗，他们不发达吗？所以啊，经是好经，你不会念就没仄了。

　　在两弹一星等高科技领域，在纯数学研究领域，乃至IT行业，论资排辈确实不行，那确实要争分夺秒，谁行谁上。年轻人知识新，反应快，他们能冒头那就得让他们出头。数学家哈代曾说过：一个年过四十的数学家死去对数学界没有损失。

　　可是一些传统制造业要领先于行业靠的不是一两个英雄，而是要一个团队的精诚合作，持续改进，是企业文化的一辈辈熏陶下的技术传承。日本的论资排辈很有意思，师傅升不上去徒弟就上不去，上司升迁不了下属也没戏。另外，培养不出接班人自己不能提升。这就逼着徒弟、下属拼命工作让自己出师，上级也得到业绩好快点升职，自己才有机会升。即便自己没有升上去，自己的资格也混出来了，有晚辈们尊敬着，也不至于心理过份不平衡。加上日本的领导和下属的收入差距并不是特别大，所以，他们的企业／团队可以和谐地前进。反观我们的传统制造业：年轻人一来就牛气冲天，两年一过就目中无人，哪个老员工还敢教徒弟，无师无徒，技术还有啥传承？领导也是重用“听话”的年轻人，排挤自己的同辈，老员工被后辈挤兑打压，根本看不到希望，得不到尊重，一个个未老先衰，能有啥积极性？！这种团队看起来“热火朝天”，实则已经dry rot。

　　看那些崇拜年轻，尚力反智，迫害老人的北方游牧蛮族，几千年了他们的文化何尝有丝毫长进，他们已经成为国际乞丐，世界弃儿。反倒是我们华夏讲求纲常礼教，名正言顺，长幼有序，虽受到蛮族的多次摧残仍能保持生命力，华夏虽旧邦，其命维新。

　　论资排辈，你并不是一无是处，该平反了。

　　我16年前写的东西，现在扎扎实实地反映在我身上了，一语成谶。所以啊，我们的制造业看似热火朝天，其实我看够呛，风气坏了。

　　一个不尊老的国度或文明是没有前途的，因为它必定伴随着年轻人的不婚不育，一是老年人催婚无效，二是自己很清楚自己年老后的下场。当代人基本上都是精致的利己主义者，畏危而不怀德，人心游牧化，荒漠化，这相当于该文明开启了自毁模式，且很难摆脱毁灭循环。

　　过去的领导是谋求长治久安的，为继任者，为国家大好基础。现在的领导急功近利，要的是短时间出成绩好升官。拿开车做比，过去的领导相当于开的是私家车，他当然爱惜车，特别是三大件更不想伤，要的是在能按时到达目的地的前提下尽量平稳，不伤车，尽量保持车的良好状态，不损害公物。现在的领导相当于开的是公车，那必须猛冲猛刹，急拐乱打，要的就是虎虎生风，开得漂亮，到得快。至于伤不伤车与他何干，业绩够了就升迁，相当于换车了。

　　当然了，也不能全怪现在的领导，因为现在的风气就是英雄创造历史的史观，各级领导的创新和作为就体现在下一级领导的洗牌和布局，缺省的想法就是工作做不好就是领导无能，领导不好群氓。如果每一级领导都成天面临洗牌换岗，你有啥资格搞长远规划，可不就是谁行谁上，年轻人更好用嘛。理解理解。